في إطار خطتها الاستراتيجية

أشغال الشارقة تنفذ  7542 ساعة تدريبية لموظفيها خلال 2018

أكد  المهندس علي بن شاهين السويدي رئيس دائرة الأشغال العامة بالشارقة تنفيذ الدائرة  أكثر من 7542 ساعة تدريبية لموظفيها، بمعدل 249 دورة متنوعة خلال العام الماضي، أسهمت في تطوير مهارات موظفيهم والارتقاء بأدائهم المؤسسي، وتحسين الإنتاجية، ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين، والذي انعكس إيجاباً على بيئة العمل بتحقيق السعادة والإيجابية معاً، وأن الخطة التدريبية لعام 2019 ستعمل الدائرة على زيادة الساعات التدريبية وفقاً لاحتياجات العمل ومستجداتها وذلك في إطار خطتها الاستراتيجية.

وأشار السويدي  إلى أن خطط و برامج التدريب تأتي في إطار الخطة الاستراتيجية للدائرة في تنمية كوادرها البشرية في مختلف المجالات، للارتقاء بهم نظراً لأنهم الركيزة الأساسية لبناء المستقبل، حيث تم تدريبهم على سلسلة من الدورات التخصصية للعام 2018، أبرزها دورات هندسية و إدارية تهتم بإدارة الوقت وترتيب الأولويات والبرمجة العصبية واللغوية، إضافة إلى دورات تدريبية في الأمن والسلامة. فضلاً عن إيفاد 6 موظفين للمشاركة في مؤتمرات ومهمات رسمية خارج الدولة، وذلك ضمن برنامجها التدريبي لعام 2018، والذي شمل كذلك التدريب العملي لـ 31  طالبًا وطالبة من طلاب الجامعات والمدارس في كل من مركز تقنية المعلومات و  إدارة صيانة المباني و  إدارة عقود المباني – و مركز التخطيط الاستراتيجي بالإضافة إلى إدارة مشاريع المباني ومركز الاتصال المؤسسي .

وأوضح رئيس دائرة الأشغال العامة بالشارقة أن الدائرة  تحرص على تطوير خطتها التدريبية السنوية بما يتوافق مع احتياجات التدريب الفعلية للموظفين بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم الوظيفية، التزاماً بمتطلبات الجودة الشاملة التي تتطور عامًا بعد عام، وتنفيذًا لاستراتيجية الدائرة  الرامية إلى التحسين المستمر في أداء كوادرها البشرية، لافتًا إلى أن  الدائرة تحرص على إشراك إداراتها جميعًا في إعداد البرنامج التدريبي السنوي من خلال منح كل إدارة صلاحية تحديد احتياجاتها التدريبية، إيماناً منها بأهمية التدريب النوعي المتخصص في الوصول لأعلى مستويات الجودة في الأداء والعمل. 

من جهته، أكد عبد الله بو علي مدير إدارة الموارد البشرية والمالية أن الدائرة تولي اهتمامًا كبيرًا بتدريب طلبة الجامعات والمدارس والمتطوعين من الكوادر المواطنة، وتهيئتهم للانخراط في سوق العمل من خلال إخضاعهم لبرامج تدريبية عملية لفترات متفاوتة في مختلف تخصصات العمل البلدي وتكليفهم بمهام عمل حقيقية ليعايشوا أجواء العمل الفعلية ويكتسبوا المهارات الوظيفية والشخصية، مشيرًا إلى الشراكة الاستراتيجية التي أقامتها الدائرة مع بعض الجامعات المحلية لتأهيل طلبتها وخريجيها تأهيلاً عمليًا. 

وأضاف إن الدائرة نظمت ما يزيد عن 249  دورة تدريبية خلال عام 2018 شارك فيها  ما يزيد عن 270 موظفًا، وقدمت 44 ورشة عمل ، بينما شارك ما يزيد 30 موظفًا في دورات وندوات وورش عمل نظمتها مؤسسات ودوائر حكومية أخرى، لافتاً  إلى أن الدائرة أوفدت 6 موظفين للمشاركة في مؤتمرات ومهمات رسمية خارج الدولة.

وأشار إلى أن إدارة الموارد البشرية حرصت على أن يغطي البرنامج التدريبي بالدائرة أغلب تخصصات عمل الدائرة، فضلاً عن الدورات المتخصصة في مهارات التطوير الذاتي والتواصل الشخصي والتفكير الإبداعي والنظم الإدارية الحديثة، منها دورة لغة الجسد، ودورة إدارة الوقت وضغوط العمل، وإدارة الأزمات وعدد من الدورات التخصصية الهندسية  وغيرها. 

وأفاد بو علي  بأن الدائرة استقبلت 31 طالبًا وطالبة ومتطوعًا من الكوادر المواطنة خلال العام الماضي ضمن برنامجها التدريبي السنوي، و تم توزيعهم على إدارات الدائرة وأقسامها المختلفة حسب تخصصاتهم الدراسية والمهنية، كما انضم إلى أسرة الدائرة 16 موظفا وموظفة في العام الماضي .

وأضاف " ارتفع مؤشر الرضا الوظيفي إلى 78 بالمائة العام الماضي مسجلاً ارتفاعاً بنسبة 10 بالمائة عن الأعوام السابقة،  و تسعى دائرة الأشغال العامة بالشارقة إلى تعزيز قدرات موظفيها لتمكينهم من تقديم أداء متميز يسهم في استمرارية عمليات التطوير بالدائرة. ونحن على ثقة بأن نتائج المسح من الأدوات المهمة التي تعزز قدرات موظفينا وتساهم في الارتقاء بالأداء العام للدائرة، الذي مكنها من حصد جوائز عدة منها جائزة ستيفي.

يذكر أن إدارة الموارد البشرية والمالية في دائرة الاشغال العامة بالشارقة حصدت العام الماضي برونزية جائزة ستيفي بلندن لأفضل ممارسة و إدارة للموارد البشرية، كذلك حصلت على جائزة التميز للإنجازات الحكومية العربية لعام 2018 بمجال التميز المؤسسي للإدارة العامة العربية والممنوحة من أكاديمية جوائز التميز- دبي، كما أطلقت الإدارة النسخة الثالثة من جائزة ارتقِ الخاصة بأفضل موظف ووحدة إدارية.